«Согласовано» «Утверждаю»
Председатель Главный врач ГКП на ПХВ
профсоюзного комитета «Областной центр
психического здоровья»
__________Т.Е. Махметов ___________К.С. Раскулов
«___»_____________2018г «___»______________2018г
Положение
об оплате труда работников
ГКП на ПХВ «Областной центр психического здоровья»
при управлении здравоохранения Акмолинской области.
- Общие положения
Настоящее положение регулирует трудовые отношения и определяет заработную плату работников ГКП на ПХВ «Областной центр психического здоровья» при управлении здравоохранения Акмолинской области (далее – ГКП на ПХВ «ОЦПЗ»).
Фонд оплаты труда формируется из бюджетных и внебюджетных средств. Размер фонда оплаты труда ГКП на ПХВ «ОЦПЗ» устанавливается ежегодно в плане развития и утверждается Управлением здравоохранения Акмолинской области.
- Нормативная база
Положение регламентируется следующими нормативными правовыми актами:
- Закона Республики Казахстан от 01 марта 2011 года № 413-IV «О государственном имуществе»;
- Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V ЗРК;
- Постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года №1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий»;
- Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 07 апреля 2010 года № 238 «Об утверждении типовых штатов и штатных нормативов организаций здравоохранения»;
- Приказ МЗ РК от 22 ноября 2017 года № 857 «Правила организации и оплаты дежурств медицинских работников».
- Приказ МЗ РК от 28 декабря 2015года № 1053 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления».
- Коллективного договора трудового коллектива ГКП на ПХВ «ОЦПЗ».
- Цели положения
Настоящее положение разработано и вводится в целях внедрения и дальнейшего усовершенствования единой системы оплаты труда в ГКП на ПХВ «ОЦПЗ», что направлено на повышение качества оказания медицинской помощи; обеспечение роста эффективности производственной и экономической деятельности ГКП на ПХВ «ОЦПЗ»; повышение материальной заинтересованности работников в получении максимального эффекта от своей деятельности; развитие творческой активности и инициативы работников, стимулирование их профессионального роста и повышение ответственности за конечный результат; усиление связи оплаты труда каждого работника с его личным трудовым вкладом и конечным результатом работы ГКП на ПХВ «ОЦПЗ» в целом.
- Задачи в сфере организации оплаты труда
Организация системы оплаты труда в ГКП на ПХВ «ОЦПЗ» направлена на решение следующих основных задач:
- Четкая регламентация условий и порядка оплаты труда
- Своевременное удовлетворение потребностей ГКП на ПХВ «ОЦПЗ» в трудовых ресурсах в качественном и количественном отношении в соответствии с производственными и экономическими интересами ГКП на ПХВ «ОЦПЗ».
- Обеспечение ГКП на ПХВ «ОЦПЗ» квалифицированными специалистами за счет организации эффективной системы оплаты труда, отвечающей тенденциям, складывающимся на рынке труда.
- Снижение текучести кадров в ГКП на ПХВ «ОЦПЗ».
- Устранение диспропорций в оплате труда отдельных категорий работников.
- Оплата труда
Система оплаты труда работников ГКП на ПХВ «ОЦПЗ», предусматривает 2 (два) вида оплат.
- Оплата труда в соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года №1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», которая предусматривает повременную оплату труда включает на основе:
- реестра должностей гражданских служащих, определенного Правительством Республики Казахстан;
- коэффициентов для исчисления должностных окладов гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий (за исключением рабочих), по функциональным блокам, применяемых к базовому должностному окладу;
- доплат и надбавок за условия труда, пособия на оздоровление и компенсаций.
Должностные оклады определяются путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их должностных окладов, в зависимости от отнесения занимаемых должностей к группам категорий должностей, стажа работ по специальности на размер базового должностного оклада, установленного Правительством Республики Казахстан.
Ежегодно специальной постоянно действующей тарификационной комиссией, проводится тарификация работников по отнесению к категориям в реестре должностей, а также определяется коэффициент для исчисления должностного оклада исходя из стажа работы по данной специальности, квалификационный разряд рабочих и на основании этого составляется тарификационный список, определяющий размер тарифной ставки и всех доплат по каждому сотруднику. Тарификационный список заполняется и по утвержденной форме в разрезе каждого отделения (кабинета, отдела) и заверяется всеми членами комиссии. В течение года производится изменение тарифной ставки сотрудника при изменении стажа работы или квалификационной категории.
Для специалистов ГКП на ПХВ «ОЦПЗ», работающих в сельской местности, по решению местных представительных органов, устанавливаются повышенные должностные оклады не менее чем на 25%.
В соответствии с действующими законодательными актами работникам выплачиваются доплаты и надбавки за условия труда.
- Доплата работникам, занятым на тяжелых физических работах с вредными и опасными условиями труда:
- медицинскому персоналу (врачи, СМР и санитарки) выплачивается в соответствии с пунктом 2,3 приложения №5 к ПП РК №1193;
- специалистам аптеки, фасовщице, рабочим, служащим кухни, прачечной, выплачивается 30% от БДО в соответствии с пунктом 9.1 приложения №18 к ПП РК №1193 на основании списка (перечня) производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденного уполномоченным государственными органом по труду.
- уборщикам производственных и служебных помещений, использующим дезинфицирующие средства 20% от БДО и при уборке туалетов с использованием дезинфицирующих средств 30% от БДО в соответствии с пунктом 9.2 приложения №18 к ПП РК №1193.
- Доплата за заведование отделением (кабинетом) 50% от БДО, доплата за статус «Старший» 25% от БДО в соответствии с пунктами 13 и 14 приложения №18 к ПП РК №1193, а так же доплата за статус «Главная» в размере 30% от БДО в соответствии с примечанием приложения №18 к ПП РК №1193.
- Участковым врачам, медицинским сестрам выплачивается доплата за оказание медицинской помощи в условиях территориального участка в размере 50 % от БДО соответствии с пунктом 4 приложения №5 к ПП РК №1193;
- Доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) производится в размере до 50% от должностного оклада самого работника.
- Доплата за выполнение временно отсутствующего работника производится, по усмотрению главного врача и тарификационной комиссии, исходя из фактического объема, от должностного оклада соответствующей специальности.
- Надбавка за особые условия труда выплачивается в соответствии с пунктом 15 приложения №18 к ПП РК №1193;
- Надбавка за классную квалификацию водителей выплачивается в соответствии с пунктом 10 приложения №18 к ПП РК №1193;
- Всем медицинским (врачи, СМП и ММП) и немедицинским (служащие, рабочие и водители) работникам, привлекаемым к работе в ночное время, производится доплата в размере 50% от часовой ставки в соответствии с пунктом 2 приложения №18 к ПП РК №1193. Ночным временем считается время с 22 до 6 часов утра.
- Всем медицинским (врачи, СМП и ММП) и немедицинским (служащие, рабочие и водители) работникам, привлекаемым к работе в выходные и праздничные дни, производится доплата в размере 50% от часовой ставки в соответствии с пунктом 3 приложения №18 к ПП РК №1193. Работа в выходные и праздничные дни по желанию работника может быть заменена дополнительным днем отдыха в течении месяца.
- За диагностику, лечение больных синдромом приобретенного иммунодефицита и ВИЧ-инфицированных, за проведение всех видов лабораторных исследований материалов, поступающих от больных синдромом приобретенного иммунодефицита и ВИЧ-инфицированных производить доплату в размере 60 % от ДО. Указанная доплата выплачивается пропорционально за фактически отработанные часы.
- Всем медицинским (врачи, СМП и ММП) и немедицинским (служащие, рабочие и водители) работникам, привлекаемым к работе по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени производится доплата за сверхурочную работу в размере 50% от часовой ставки в соответствии с пунктом 4 приложения №18 к ПП РК №1193.
При суммированном учете подсчет сверхурочных часов производится по итогам учетного периода, для работников ГКП на ПХВ «ОЦПЗ» со сменным графиком работы учетным периодом является – год.
Для прочих медицинских (врачи, СМП и ММП) и немедицинских (служащие, рабочие и водители) работников основанием для привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени является приказ работодателя.
Всем медицинским (врачи, СМП и ММП) и немедицинским (служащие, рабочие и водители) работникам, включая заместителей главного врача и заведующих отделениями, оплату за работу за пределами рабочего времени по основной должности (дежурства) производить за фактически отработанное время, согласно графика дежурств, исходя из должностного оклада соответствующей должности, указанной в табеле учета дежурств, согласно ПП РК от 31 декабря 2015 года №1193. Привлечение к дежурству медицинских работников осуществляется на основании графика дежурств и приказа главного врача.
Оплата дежурств в ночное время, выходные и праздничные дни, а так же сверхурочное время производится в соответствии с Трудовым кодексом.
- Фиксированные должностные оклады:
Размеры должностных окладов главного врача, его заместителей, главного бухгалтера, система их премирования и иного вознаграждения устанавливается Управлением здравоохранения Акмолинской области.
Размеры должностных окладов административно-хозяйственного персонала (отдел бухгалтерии, планово-экономический отдел, отдел кадров, статисты, социальные работники, психологи, общебольничный персонал, хозслужба и т.д.) устанавливается ежегодно специальной постоянно действующей тарификационной комиссией и заверяются протоколом заседания
По усмотрению главного врача и председателя профсоюзного комитета за нарушения трудовой дисциплины и невыполнение целевых показателей и конечных результатов деятельности фиксированный должностной оклад работника устанавливается согласно ПП РК №1193
В целях обеспечения повышения мотивации труда медицинских работников, совершенствования организации оплаты труда вводится дифференцированная форма оплаты труда в зависимости от объема, качества и результатов работы.
Дифференцированная оплата выплачивается при сложившейся экономии бюджетных и внебюджетных средств, согласно Положения о дифференцированной оплате труда.
- Компенсационные и социальные выплаты
ГКП на ПХВ «ОЦПЗ» предоставляет работникам все виды выплат компенсационного и социального характера, предоставление которых является обязательным по законодательству Республики Казахстан, а также все виды выплат компенсационного и социального характера, предусмотренных коллективным договором.
Пособия на оздоровление к ежегодному оплачиваемому трудовому отпуску устанавливается в размере одного должностного оклада (тарифной ставки) к квалифицированным сотрудникам ГКП на ПХВ «ОЦПЗ». Первое пособие на оздоровление выплачивается при отработке полного календарного года.
Работникам, работающим по совместительству пособие на оздоровление не выплачивается.
Работникам, имеющим фиксированный оклад пособия на оздоровление к ежегодному оплачиваемому трудовому отпуску устанавливается в размере одного должностного оклада, согласно утвержденному фиксированному должностному окладу.
Сотрудникам, не имеющим квалификацию (санитарки и прочие рабочие) пособие на оздоровление не выплачивается.
В пределах фонда оплаты труда на соответствующий отчетный период работникам ГКП на ПХВ «ОЦПЗ» выплачивается премия при сложившейся экономии бюджетных и внебюджетных средств, а так же при отсутствии кредиторской задолженности. Порядок начисления, размер и выплата премии, согласно Положения о премировании работников.
Социальные выплаты. Работникам выплачивается социальные пособия по временной нетрудоспособности и иные пособия, предусмотренные Трудовым Кодексом Республики Казахстан. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы нетрудоспособности, выданные в установленном законодательством Республики Казахстан порядке. Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работнику с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности из расчета средней заработной платы работника. Размеры социальных пособий, порядок назначения и выплаты определяются действующим законодательством Республики Казахстан.
- Заключительные положения
Настоящее положение определяет основные условия оплаты труда в ГКП на ПХВ «ОЦПЗ». Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся приказами главного врача ГКП на ПХВ «ОЦПЗ», по согласованию с Председателем профсоюзного комитета, а также внутренними нормативными документами ГКП на ПХВ «ОЦПЗ», созданными в развитие или во изменение настоящего положения. В случае разночтений между текстом настоящего положения и изменениями и дополнениями к настоящему положению преимущественную силу имеют документы, утвержденные более поздней датой, но только в пределах внесенных изменений и дополнений.
Условия оплаты труда, определенные настоящим положением, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Трудовым Кодексом Республики Казахстан, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан. Условия оплаты труда работников ГКП на ПХВ «ОЦПЗ», не урегулированные или не полностью урегулированные настоящим положением, определяются в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.
Настоящее положение вводится в действие с 11 июня 2018 года и действует до момента его отмены.
Ознакомлен: Юрист ________________ Моисеенко Т.Г.
